标杆企业的成长核心因素——优秀的企业文化！

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核心提示：一个没有远大抱负和优秀文化的企业，肯定不会走得太远。而一直支撑着华为集团的企业文化，正是让华为集团不断向前跨越的最核心因素之一。企业文化是企业的灵魂，更是推动企业发展的不竭动力。而核心理念则是企业文化体系总的指导思想和根本原则，它规定了企业对人对事所秉持的基本观点和基本态...


华为集团从默默无闻到位列世界前列的现代化知名企业集团，华为集团的发展史，堪称是一部中国民族工业改革创新、自强不息、追赶世界先进水平的演进史。
一个没有远大抱负和优秀文化的企业，肯定不会走得太远。而一直支撑着华为集团的企业文化，正是让华为集团不断向前跨越的最核心因素之一。

    企业文化是企业的灵魂，更是推动企业发展的不竭动力。而核心理念则是企业文化体系总的指导思想和根本原则，它规定了企业对人对事所秉持的基本观点和基本态度。

    华为集团的核心理念是由价值观和企业精神两个部分组成，价值观是企业做人做事的基本准则，企业精神是价值观在员工精神状态上的外化，它们共同组成了华为集团以“山高人为峰”为主体，“人本至上”、“务实为先”、“创新求远”为支点的三维一体的价值体系。　　

    在华为集团的企业文化中，我们不单看到了“大企业、大品牌、大市场”的未来，更看到了作为中国烟草行业的优秀代表，华为集团胸怀世界级的抱负，不仅要成为中国企业的优秀代表，更要跻身世界领先品牌，成为受尊重的企业公民的伟大愿景。在实现伟大愿景的过程中，华为集团永远追求成为令人尊敬的名牌企业，以成熟的、负责任的企业形象赢得社会认可，成为一个有爱心、有社会责任感的企业。这就是优秀企业的文化魅力，它更是很多企业赢得市场，实现辉煌的制胜法宝。

    企业文化的核心作用

    优秀的企业文化是企业一笔最丰厚最重要的无形资产，具有极强的魅力。优秀的企业文化立足市场，面对竞争，以人为本，注重人的全面发展。优秀的企业文化能使整个企业去掉惰性，促使员工奋发向上、团结一致、敢为人先，使整个企业充满生机，产生主动迎接各种挑战的信心和豪迈勇气，使企业经营业绩不断攀升。与此同时，企业文化在企业经营管理实践中更发挥着其它东西无法发挥的作用。

    1、指引方向。企业文化能够告诉员工企业存在的真正意义，企业未来将会成为怎样？也就是说，企业文化给予了员工一个愿景，一个共同奋斗的目标，并让员工朝着这个目标共同前行。同时，企业文化让员工恪守共同的价值观念，知道哪些是应该奉行的，哪些是被鼓励的，哪些是不被允许的，从而形成一股有效的合力，减少不必要的冲突，更让企业全体员工为了实现共同的奋斗目标而努力打拼。

    2、凝聚人心。常言道：“人心齐，泰山移。”说的就是人心的凝聚力。企业文化的核心作用之一在于凝结人心，聚集力量，同心同德，共创辉煌。而只有以人为本，建立人性化的优秀企业文化，才能赢得人心，才能凝聚人心。

    3、激发潜能。优秀的企业文化能让员工勇敢面对承担问题，积极主动思考问题，创新负责解决问题，激发员工潜能，让员工在优秀团队中互相学习，并在创意中成长。

    4、规范行为。企业的制度如果存在缺陷，那么，文化就可以弥补。企业内部各个部门之间、各个员工之间的职责在制度难免会有空隙或是重叠之处，而解决的最好办法就是企业文化。企业文化是建立在道德、信仰、职业素养上的文化“软约束”。