美发店员工工资的计算标准参考

冬天***

美发店薪金制度的重要性与设定：节选自朱成宁老师管理书籍。

员工薪金
有一说一：
国内美发店经营过程中，薪金对店面的经营起到很大的影响作用，员工的跳槽流失，人员不稳定，服务打折扣，顾客有投诉，这些方面与薪金有很大的作用。但是很多的美发店老板没有认识到薪金的重要性，也有认识到了不知道怎样制定。而是到处去买资料，看网站，问同行。最后照搬或者制定一套薪金制度，没有这个制度还不混乱，有了这个制度到月底结工资你会发现，员工这个抱怨那个牢骚，就连自己也被自己制定的薪金制度弄晕了。
现场提问：
怎样制定员工的薪金？
真传一句话：
薪金没有固定与标准模式，能提升美发店业绩的薪金制度就是最棒的，所以选择具有自己美发店特色的薪金制度是最好的，不要去照搬。
密码破译：
薪金制度我从几个方面系统的说明：（1）薪金对员工的影响。新员工应聘到美发店之后，每个人每个阶段的的薪资多少与工作心态的关系用数字说明如下，便于美发店老板掌握。

冬天***

薪资收入情况
以当地发型师薪资平均2000元为说明数据
1
薪金远远低于2000元
每天都准备跳槽
2
薪金在2000元—3000元之间
很稳定   很积极
3
薪金在3000元—4000元
难以管理 自傲
4
薪金在4000元以上
寻求自己开店
（2）一般的薪金情况：国内美发店的薪金情况一般有下列情形，一种是保底的旱涝保丰收形式。一种是底薪加提成形式。再一种是纯提成形式。保底和底薪情况根据店面发展阶段和发型师、烫染技师的技术水平确定。发型师的纯提成一般在25%—30%之间，烫染技师的提成一般在8%—12%之间，卡项提成一般是5%左右，产品外卖提成一般在20%左右。
（3）薪金制度的变通：除了上面表格关于薪金的大体概况对员工的影响问题，在实际员工的提成薪金中，要学会根据发型师、烫染技师、和店面业绩报表的具体情况进行调整和制定。
（4）薪金的发放：薪金的发放要及时。及时发放薪金是店面良性发展的标志，也是体现店面诚信度

江洋***

大工参照饭店服务员+1000元，小工参考饭店服务员

顾***

2014年，和2019年，已经差得很多了