设计师的观念与行为很偏差怎办?

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這是人格特質的問題，所謂人格特質，就是一個人的思考習慣與行為習慣給人的觀感。而思考習慣與行為習慣，又是從幼年成長環境與學習環境經年累月所養成的。員工所有的行為習慣，都有她自己一套的思考邏輯，這套思考邏輯跟隨她成長至今，別人是無法改變她的，除非她因某些痛苦的刺激，自己調整，或因環境的壓力不得不屈服，經過一段時間習慣後，自然會調整。

      若我們決定聘任這位員工，必須先接受他的人格特質，再用時間與其溝通，了解他行為背後的思考邏輯，先取得她的信賴，再慢慢用經驗與其交換心得，才有可能建立你們之間工作的默契，調整她的人格特質，並建立她工作的興趣，自然她的工作態度會慢慢改善。如果你有她必須要待下去的條件，當然你也可以用環境來逼他就範，那就看你有沒有逼他就範的籌碼囉！