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[经营管理] 发型师不平等合同

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发表于 2010-8-11 02:10:30 |显示全部楼层

如果公司,或者老板不过了解一个设计师各方面,为什么不先使用2-3个月,或者更长,觉得能达到要求,在签一个平等条约了!~

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xingyouyou

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发表于 2010-8-14 12:34:44 |显示全部楼层

非常支持
8楼的

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匿名 119.137.185.x

匿名 发表于 2010-8-14 12:54:08

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匿名 119.137.185.x

匿名 发表于 2010-8-14 12:55:35

回复 8# 442522092

高高高！

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13881297950

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发表于 2010-8-14 17:55:11 |显示全部楼层

支持8楼 ok

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7732343

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发表于 2010-8-15 23:01:37 |显示全部楼层

美发工作的稳定性不高师傅从自己的角度去想是人之常情！老板普遍的合同有违法和不合理的的要求！希望健全行业内的法律来保障广大基层兄弟们工作的稳定！如果有委屈的哥们去劳动局，有个部门叫劳动仲裁就是保障我们利益的法律维权机构！最后希望同行们永远也不需要劳动仲裁！谢谢

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loeway

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发表于 2010-8-16 12:34:25 |显示全部楼层

版主说的太好了

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夏天的烦恼

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发表于 2010-8-17 11:02:21 |显示全部楼层

我觉得靠自己的业绩拿到保底，心里会更踏实！如果拿不到，说明自己在一些方面还缺少，需要学习和进修！而不是一味埋怨！应该感谢那个店还能给你机会去锻炼充实自己！有些店可能一个月的机会都不会给你！

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398589750

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发表于 2011-5-19 11:40:40 |显示全部楼层

能者居之，现实是残酷的

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wei6509990

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发表于 2011-5-19 12:13:45 |显示全部楼层

没能力的发型师才要求保底的

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