发型师来了，又走

张龙

人才所想要的，第一适合自己的发展平台和空间 ，第二，自己该得到的报酬。第三，一个很理想的工作环境。

金手指2号

自古以来创业容易守业难，为什么美发界的流动性那么大？无论是美发师或美发助理都是前者来后者去？
      1：现在美发学校太多从业人员每日的增多，正所谓胜者为王败着为寇，要想做到人上人龙中龙，必须做到人无我有，人有我优，美发动东西是学无止禁的，要每人学习多创新多于挑战自己，要不就成为理发社，永远都在剪3元5元的头发。
      2：现在的发廊多，无论哪个城市哪个大街小巷最普遍的就是发廊，今天有新开张的明天有帖转让的，这是为什么呢？因为现在人们的生活条件提高了，对美发的意识提升了，价格越来越低，利润越来越高，开支越来越大。没有好的管理，没有好的员工，
      3；没有好的工作环境，卫生整齐整洁方面没有做好，员工没有找到家的感觉，员工之间不团结，没有得到好的学习机会，
      4；新来的员工是否与他很亲密的沟通，是否去了解他开导他，真正知道他来我们店想要的是什么？很多老板就会摆个老板的架子，员工来了半个月也不知道是哪里人姓什么叫什么的，那这样的老板就太失败了，以我打工者的心理我想要的是一个能发挥自己的地方，可以学更多的技术，可以交更多的朋友，不是为了伙食和工资多少，工资是靠自己的努力创造来的不是老板给的，学到过硬的技术才是金钱买不到的，希望老板们能多多平易近人能与我们共同探讨技术共同学习。

zhouxin808

为什么 要走  ？  待遇     生活   私人问题？     1个走了  有事  2个走了  有事   3个 走了 你自己肯定有问题