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[经营管理] 那一种学员晋升发型师的机制最合理

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发表于 2011-8-12 22:43:58 |显示全部楼层

各位老师请赐教！学员的晋升机制怎样做才合理呢？

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jayvsjj2011

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发表于 2011-8-13 00:48:04 |显示全部楼层

同意楼上观点我就是走的这条路线

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发表于 2011-8-13 11:21:39 |显示全部楼层

反正慢慢来，美发这行急不得的，时间磨出来的

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一天

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发表于 2011-8-13 23:10:03 |显示全部楼层

谢谢老师回复！
我知道这个构架，也在这样去执行，但就是细节上还不是很了解，老师们能给我一下这种晋升构架的详细的细节给我吗？
拜谢！

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jaymi30

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发表于 2011-8-13 23:40:41 |显示全部楼层

不同规模不同执行方法。但是一定要指定一位技术比较全面的做为导师对学员进行培训和管理。可以定期考核他们，让他们认识自我。导师品德要好，而不是翘着腿教这个教那个，不管别人理解不理解只知显示自己的知识。导师要全面把握学员的状态。低落时要给鼓励，夸夸他的长处。做得好得意时要适时打击一下。比如说拿更难做的事给他做，让他认识到他的不足。这只是一方面。要真正培养好娃娃们，也不是那么容易的。

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一天

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发表于 2011-8-14 00:22:56 |显示全部楼层

回复 6# jaymi30 [/

谢谢！我会去改正！

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