老板：为何你的员工流失如此之快？

xiaoaotianxia

楼上说的，哎，我不信有人教他不学的，技师是属于低师傅一等的，师傅们平时都不关心人家，人家怎么好向你们请教，现在的师傅都那么大牌，

xiaoaotianxia

楼上说的，哎，我不信有人教他不学的，技师是属于低师傅一等的，师傅们平时都不关心人家，人家怎么好向你们请教，现在的师傅都那么大牌，

丝艺路线

现在的学徒说实话，不知道怎么教

＿＿张少。

钱在情在 发表于 2012-10-10 01:36
回复 1# Bmks

是你太克扣了吧  你只会看表面  根本不了解他们的内心是怎么想的  

＿＿张少。

xiaoaotianxia 发表于 2012-10-10 21:25
楼上说的，哎，我不信有人教他不学的，技师是属于低师傅一等的，师傅们平时都不关心人家，人家怎么好向你们 ...

这跟店里的管理也有关系的    以前我上班的地方技师就比发型师牛  老板还帮技师说话

我型我秀80后

不错，员工好找，好员工不好找，但是老板一定要是好的，才能发现好员工。互利共赢才是真的

li2310839

就是  徒弟好不好要看师傅  你知道我以前那个店什么样么   老板斤斤计较  一天两顿饭还不按时  还不讲理  事多  什么都不教 其实他技术就不咋地还摆谱   技术不好还装什么都懂一点专业知识都没有  跟我抱怨说别人这不好那不好 总爱说人家坏话总觉得自己什么都好  老板要记住  人人平等不要摆谱 有什么话当面说少在背后说话坏员工才会从心里跟着你！

今夜难眠

我来替老板们回答一下哈 ：1 员工的生活方面不能缩水应该尽量按标准每人7到12元日生活费2住宿问题嘛每人一床 根据季节配置被单 安全性 距离店面不太远3员工是否学到东西要看自己是否肯学 师傅是否愿教 学员是否尊重师傅 当然还是要存在师徒关系的 要不人家为什么要教你4想成为美发师就得必需过好助理技师这一关 你基础不好怎么能上 要不有钱直接请大师手把手带这样应该快一点咯  毕竟少走弯路  资历浅只能说这些了