责任胜于能力

时尚沙龙

一；感悟责任

1、  责任造就企业魅力；

     每一个人都应该有这样的信心；人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任我能负。如此，你才能磨练自己，求得更高的知识而进入更高的境界。
无论是个人还是企业，拥有高度责任感会让其拥有非凡的魅力。当一个企业担当社会责任，乐于奉献爱心的时候，社会也会以热烈的态度来回应它。因此，一个企业要想拥有非凡的魅力，就必须具有责任感，在关键的时刻能勇敢地承担起责任。

2、员工的责任心就是企业的竞争力；

     当你在为企业工作时，无论在那个职位，你都不应该轻视自己的工作，要负担起工作的责任来。能力,永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。那些在工作中推三阻四，总是抱怨客观因素，寻找各种借口为自己开脱的人，往往是职场中的被动者，他们劳累一生却很难有出色的业绩。
多一分责任感，就会多一分回报。

3。对工作负责就是对自己负责；

     责任是企业的生存之本，也是个人的成功之本。对工作负责才能对自己的人生负责。你“敷衍”工作，工作也会“敷衍”你。如果你能承担起责任，一步一个脚印地对待自己的工作，哪么企业就必将给予你实实在在的回报；如果你敷衍工作，消极怠工，试图逃避责任，哪么你永远都不会拥有令你骄傲的事业。

二；责任胜于能力，责任提升能力；

1  为什么成功的总是负责任的“傻子”

     企业的发展，壮大需要一群有责任感的人，企业愿意信任一个能力一般却有强烈责任感的人，而不愿重用一个马马虎虎，视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。有责任感的人总会受到领导的重视，企业也乐意在这种人身上投资，给他们晋升和学习的机会，提高他们的能力，一位让企业信赖的员工，才能有机会展现自我能力。所以对工作不负责任的人才是一些真正的傻子。看似有点“傻气”的对工作负责，实干苦干的人，却是真正的聪明人，这样的人才能成大事。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个有责任感而毫无能力的人，也是无法得到重用的，因为责任需要用业绩来证明，业绩要靠能力去创造。

三；强者承担责任，弱者逃避责任

1  承担责任让人变得更强

     但凡有大成就的人，都有一个共同的特点，那就是强烈的责任感。正因为这种责任感，他们的能力不断提高，平台也不断扩大。具备担当意识和责任感的人，必然会在社会工作中获得更多的发展机会。承担责任的人，能力在责任的承担中不断增强；逃避责任的人，能力在逃避和推脱中日渐“萎缩”。
所以，我可以得出这样的结论：承担责任，弱者可以变强者，强者可以变得更强；逃避责任，强者可以变弱者，弱者变得越弱。

2、责任是能力的核心和统帅

     在工作中，一个人拥有多强的能力并不重要，重要的是他能否将这些能力充分的发挥出来。一个拥有强烈责任感的人，才能够充分激发自身的潜能，并将自己的能力充分发挥在最有价值的地方，为企业创造财富，为自己赢得发展机会。
责任是能力的核心与统帅，承担的责任越大，提升的空间就会越大。有了责任感，我们能力才会有用武之地，有了责任感，我们才会有正确的努力方向。因此，无论在什么岗位，我们都要牢记自己的责任，认识到自己所处的位置的重要性。只有这样，我们才能够在责任心的引导和驱使下，将自己的能力发挥到极致。我们所在的企业会因为这份责任感而变得更加辉煌和强大，而我们的人生也会因此而更加精彩。

四；从我出发，打造“责任共同体”

1，责任造就的“内在环境”

    影响我们成功的因素可以概括为客观因素和主观因素两大类。客观因素就是我们身处的外部大环境，例如社会环境、人脉关系、学习条件、企业用人需求、个人机遇，等等，这些构成了我们成功所需要的“外部环境”。与此对应，个人能力、心态、人品、责任感等主观因素，构成了我们成功所需要的“内在环境”，期中责任感使这些内在主观性因素的核心。一个有责任感的人，自然会有脚踏实地的心态，这样的人即使能力平平，也会比其他人拥有更多的成功机会。中国儒家自古就有修身齐家治国平天下的主张，讲的也是要先从改变自己的“内在环境”入手，穷则独善其身，达则兼济天下。事实上，当我们试着去培养自己的责任心，在工作和生活中主动承担更多的责任时，成功的机会很快就会降临在自己的头上。如果连自己都改变不了，那么你更不可能改变任何人或事。

2，没有该不该承担的责任，只有愿不愿承担的责任。

   只有在内心自觉自愿地承担起责任来，我们才能够体会到责任带来的乐趣，才能在承担责任中走向成熟和成功。主动将工作中的责任担起，你就找到了积极工作的内在动力，找到了工作的使命感，你就会充满激情的投入工作，让承担责任成为一种自觉的行动。
   没有使命感和富有使命感的员工之间的区别是很大的，后者一心扑在工作上，没有他人的督促，也能出色地完成任务，因为他们在这种使命感的感召下，会有“我愿意工作”这种心态，同时工作能使他们获得欣慰与满足。

3、责任是为别人，更是为自己。

   责任等于机会，这也是为什么有的人能够成功，而其他人却碌碌无为的原因。当你尝试着对自己的工作负责时，你就会发现，你的能力会随着你的付出而提升，你施展才华的平台和机遇也会越来越好。可以说，选择了承担责任，你就选择了一条成为强者和成功者的道路。

4、改变世界，从改变自己、承担责任开始

   时间诶上有这样的两种人：一种人总是去做自己认为正确、有益的事；另一种人则是寻找理由不去做这样的事情。 第一种人无疑是可贵的，但更可贵的是，这种人无论别人做不做，他们都会坚定的去做他们认为正确的事情，这并非因为他们认为这样的行为会改变世界，而是因为他们不想让世界改变自己。一个能靠自己去控制环境，改变环境，从而获得成功的人是强者。但在大多数情况下，我们是根本无法改变环境的。这种情况下，如果我们能在自己可以控制的范围内把事情做到最佳，那么我们同样是强者。这就是一个人的内控能力。我们无法掌握环境，但我们可以掌握自己。改变环境、改变世界，从改变自己做起。掌握自己，承担自己应尽的责任才能一步步走向成功。

5、我们是“责任链”上不可或缺的一环

   在企业中，一切关系都是责任的关系，每一个看似独立的责任，都与上下、左右的关联者构成责任链，比如横向的岗位之间是责任关系，纵向的上级与下级也是责任关系，等等，它们之间形成了环环相扣、相互依存、互为责任的责任链。每一个责任和岗位都被与其相关联的责任驱动着，由此形成了企业源源不断的动力与效率，如果哪一环的责任或岗位出现了责任的混乱，或者应该承担的责任没有承担起来，企业里的责任链就会像多米诺骨牌一样倒塌下去。
   因此在工作中要做到人人都负责，每一个责任都落实，不让任何一根责任的链条断裂，从而为企业的顺利运行保驾护航，是自己的事业之舟扬帆远航。

五；“责任能力”是落实的关键

1，责权利三位一体的责任系统。

    在一个企业中，要落实好“责、权、利三位一体的责任系统”，就要做到“以责定权、权责对等，以责对利、利责相应”，“因责授权，权为责用”，“按责定利、责尽力生”，正所谓“权在则中，利在权中”。这样一来，就能理顺企业内部各个职务主要责任、权利、利益，明确各个职务之间的分工和协作关系，同时可以有针对性地进行人员培养，以达到人与事的合理配合。

2，  建立责任群，以自我管理为起点落实责任

     一个人是一条虫，一个团队是一条龙，一个分工明确，目标明确的团队的整体战斗力是十分强大的。企业其实就是一个落实的团队，这个团队的执行力是决定企业兴衰的关键。
    把责任分配给每一个人，能使整个团队实现自我管理。优秀的领导总是知道如何分配责任才能让团队的每个人都知道并且敢于承担责任，才能让他们在落实责任的同时享受到落实责任给自己带来的成就感，从而使团队力量整体得到优化，从而获得更大的爆发力和战斗力。

3，  从对立走向“利益共同体”。

     在一个各种制度都完善的企业里，每一个员工的升迁都来自个人的努力，领导所做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正因为如此，员工才能够感觉到自己与企业是一个整体。可见，员工和领导是否对立，既取决于员工的心态，也取决于领导的做法。聪明的领导会给员工公平的待遇，而聪明的员工也会以自己的忠诚回报领导。
     所以，员工与领导绝不是天生的一对冤家，而是互惠互利、创造双赢的合作者。一般来说，那些领导立场保持一致，并帮助领导取得成功的人，才能成为企业的中坚力量，才会成为令人羡慕的成功人士。

4，  执行不是“做事”而是“做成事”

     作为一名优秀的员工，应当培养以下几种习惯，这对于责任的有效落实有着至关重要的作用。1. 自助者天助 2.用尽全力的工作 3.进化心灵，充满激情 4. 主动担责，防微杜渐 5. 终身学习 6 . 做个有心人 。
六；责任体现，人品决定产品

1.，不是产品有问题，而是人品有问题

     社会是企业利益的最终来源，如果企业能够主动、勇敢地承担社会责任，就能赢得良好的社会声誉，得到全社会的支持和认可；反之，丧钟将为之敲响。一个没有责任感、失去良心的企业，必然被顾客抛弃；一个缺乏责任心的企业，必然被社会抛弃。产品质量的优劣折射人品的高尚与否，一个偷奸耍滑，偷工减料追求短期行为的人，生产出的产品一定是劣质的；而一个对工作精益求精、人品高尚的人，首先想到的是企业的利益，想到的是如何把产品做到精美耐用，给消费者留下深刻印象。

2，  用高度责任心和高标准对待工作

     要以高标准以及高度的责任心来对待自己、对待自己的工作，因为没有高标准就没有动力。只有对自己有极高的要求，对自己的工作要求做到完美的状态，同时要求自己能够成为公司团队中的最佳一员，要求自己能够为公司和同事创造真正的利益与价值。这样的工作态度即使是最卑微的职业，也能从中体验到快乐与满足。

3，  用责任的“放大镜”看待小问题

     责任无小事，工作中那些不起眼的疏忽和失误都会导致产品的安全问题。产品是企业的名片，质量是企业的生命线。工作中出了一点小疏忽，轻则令企业形象受损，重则给企业带来重大损失。因此，我们要随身携带责任的“放大镜”，视客户的小事情伟大问题，将细节做到完美，保证结果万无一失。

4，  责任保证完美工作绩效

     无论是优秀的管理模式还是先进的管理经验，归根结底还是要人去操作和执行，如果不能从根本上改变人，所有的努力都将白费，再美好的愿望也只能成为空中楼阁，而无法转化为实际的效果。

5，  感恩的心，让责任成为一种自觉

      工作对于每个人来说，都具有极大的价值与意义。我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，都不是平白无故的，而是许多人共同创造、奉献的，这其中包括我们的领导。领导给了我们一个机会，给了我们一个平台，给我们提供了工作环境、办公设备和各种福利。我们借以成就了自己的事业与梦想，也成就了自己的价值与人生，它是生命中的一份珍贵礼物。我们每个人都应该怀着一颗感恩的信，成为一名能够主动担责的好员工。

6，  能力越大 ，责任越大 。

     能力越大 ，责任越大 。当一个人的能力不断提升，他施展才华的舞台就会越来越大，拥有的资源和平台也会越来越好，影响力也会越来越大。这个时候，他个人的成败就会关系到更多的人。可以说，他肩上的责任随着他能力的提升也在不断的壮大。责任不是一种负担，而是工作和人生的一种馈赠。因为承担责任，我们才能在工作中变得越来越优秀，我们的能力才会越来越强；当我们的能力提升后，更应当让自己去争取更大的发展空间，承担更多的责任，这也正是“能力越大，责任越大”这句话带给我们的最好启示。

七；感恩心做人，责任心做事

1，  懂得感恩的人播种责任，收获幸福

     工作让我们找到了自己的位置，发挥着自己的作用，提升着自己的价值，让我们的每一天都变得充实起来，让我们的每一份付出都变得有意义起来。因为工作，我们知道自己还是健康的，还是有价值的。在服务他人与社会的过程中，我们体味着奉献精神的伟大…… 这些难道不是一种极大的幸福么？哲人有言：“幸福不是指你拥有了多少东西，而是指你如何看待你所拥有的东西。”这话大抵可以作为工作本身便是种幸福的一个注脚吧。

2，  老板心态与打工心态

      俗话说：“不要往自己喝水的井里吐痰！”作为一名员工，这同样是一种最基本的职业道德要求。因为轻视自己所就职的企业就等于轻视自己。一个拥有高尚人品的人，会把做的工作做得和想做的工作一样好，并且有着坚定的操守信念和主人翁精神。企业的事是每个人的事，一名有责任感的员工应当把自己当成企业的主人，有着和老板一样的责任。
      有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为企业尽职尽责完成工作人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是企业的一部分，企业的事业也就是自己的事业，自己的事业是企业的一部分，企业的事业也就是自己的事业。

八；在责任心的天平上，格守职业道德的准则

1，  把握好道德与利益的平衡

     在商业化的今天，人们对于利益都相当看重，而且都希望越多越好，这是世人的共同心理，算是人的本性，也很正常。在诱惑颇多的职场，人们很容易背叛自己所在的企业，所以忠诚的人就显得更加珍贵。在利益面前坚守自己的忠诚，不因为一己私利而背叛企业，不仅需要高度的责任感和一切以企业为重的主人翁精神，还需要具备抵抗各种利益诱惑的能力。

2，  永远把企业利益放在第一位

     优秀的员工都深知企业的价值所在，因为他懂得：一滴水很快就会干涸，只有当它投入到大海的怀抱后，才能永远的存在。个体也只有和企业融为一体，才能获得无穷的力量，才能实现宏伟的目标。

3，  培养“老板心态”，做高级管理者

     把企业的事当成自己的事，站在老板的角度看问题，我们就会产生一股强大的精神动力，我们就会自觉自愿、自动自发地去工作。这样，我们的执行力也会得到很大的提高。因为我们实在为自己的前途而工作。
     站在自己的企业老板的角度，才能把工作考虑的更加全面；站在客户的角度，才能使客户感受到你的热情和专注；只有拥有老板心态并一丝不苟，竭尽全力地对待工作，才能使你更有可能成为未来的老板……坚持下去，你必然会拥有自己的事业！

4，  事业多大，责任多大

     一个人的成功是与他的责任心成正比的。一个人想要有所成就，必须要有强烈的事业心，而事业心的核心不分便是责任心。优秀的员工要有敢于承担责任的意识，为自己的决策和行为负责，才能使自己不断提高，获得同事和领导的认可，进而赢得更多的资源与平台。很难想象，领导会把重大任务交托给一个不肯负责的人手中，更不用说锻炼和提升了的机会了。
     作为一名优秀的员工，你必须明白，负责并不仅仅是昨晚别人交代给你的工作，而是相当设法增加自己的知识，在企业需要的时候挺身而出，贡献自己的力量，帮助企业排忧解难。当你能够承担其足够强大的责任时，自身的能力才会得到提升，机遇与成功才会出现在你面前。

5，责任本身就是就奖赏，负责人的精神让你出类拔萃

    无论多么小的事，都能够做得出色，这就是负责任的精神，这种精神会使你出类拔萃，脱颖而出。一个拥有责任精神的人，在为企业发展作出贡献的同时，自己也在从工作中获得乐趣。

九；对企业负责，让主人翁精神落到实处

1，  超越责任，让自己成为拉着企业奔跑的人

    企业的员工大致可以分为三种：不能胜任自己工作的人，将工作做得很好的人，以及不但自己优秀，还能带动周围人优秀并为企业创造无限价值的人。第一种人始终将被企业淘汰，第二种人是受企业欢迎的人，第三种人是拉着企业奔跑的人。所有人都应该向第三种人看齐，因为企业呼唤这种人才，拉着企业奔跑的人可以为企业带来丰厚的收益，他们不但能在激烈的竞争中胜出，而且能够树立自己的职业品牌，成就常青职业，成为最终的受益者。
    大海航行靠舵手，每一名员工都是企业之船的舵手，都左右着企业未来的发展方向。只知道做好自己的分内工作，用业绩推动企业的发展还不够，真正优秀的员工应当将企业的兴亡发展担于一身，主动去做企业发展需要的事，用自己的行动拉着企业奔跑。

十；成功，从培养责任意识开始

    我们在思考自己得失的同时，应该更多地思考你创造了什么样的价值和贡献；你又肩负了什么样的责任。所以说；你最想得到的是你最不愿意付出的。你已经得到的是你已经付出的。我们时刻记住，这个世界万物之根源就是你自己，这个世界所有的一切，你无法去改变和掌控，可是你唯一可以改变和掌控的唯有一个人，那就是你自己。在任何的环境和状态下，你都可以找到对你有利和积极的因素。所有，不是环境阻碍了我们的发展，是你面对环境自身的态度阻碍了我们最根本的发展。你改变不了万物，你唯一可以改变的只有你自己；
    哪么究竟如何去修炼责任呢首?首先是你相信吗？相信一件事情，它最根本的动力，你相信责任胜于能力吗？你相信责任成就你的人生吗？你相信责任能让你能力的价值最大化吗？你相信责任能让你的人生价值最大化吗？相信一件事是做一件事最根本的动力，相信就是动力。如何去相信？究竟如何去修炼这种责任，那就是；“我爱自己，但我决不溺爱自己”。