员工怎样才能不流失？

紫龙美***

员工怎样才能不流失？

乃心***

抓住心理动向

紫龙美***

心理不太好抓！我一向主张不压工资，所以才出现这样的问题

Manag***

员工是永远会流失的，你要记得这一点。
你的问题不是解决员工流失问题，而是需要放在如何使员工能够正常运转。
如今，每家店都是一样存在员工流失，不是你对他好，管理好，什么都好，他就不离开。照样还是要离开的。
建立好机制，形成店的文化。
设立好人才通道，这个对于目前大部分沙龙来说是最重要的重点，当某位员工一离开，这个岗位能够马上有人接替，当这个岗位空缺的时候，其他一切运作将成为难题。

紫龙美***

首先谢谢您！特别是现在的年轻学员，并不象以前那样只追求学习技术拉，而是在刻意的去追求我能领到多少薪水的问题，我就纳闷儿了！

jsq***

首先谢谢您！特别是现在的年轻学员，并不象以前那样只追求学习技术拉，而是在刻意的去追求我能领到多少薪水 ...
紫龙美发工作室 发表于 2010-9-1 09:02

   学技术是很重要，但薪水太少的话，
年轻学员肯定不干了。做老板的需要自己换位思考问题才行。

美丽***

5楼的话题我需要补充一下：
《现在的年轻人更注重薪水，不太注重技术》
当一位员工来到你的店工作，薪水是基本的，你主要要分类好，这位员工所来的目的。大致有这样几种：
1：来挣钱的
2：来学东西的
3：暂时性试试这份（美发）职业
目的非常明确。
你需要针对不同性质的员工采取不同的方法

紫龙美***

回复 6# jsqdsrr


    那么请教；怎么才能更好的去留住员工的心？

美丽***

回复 8# 紫龙美发工作室
就拿员工是你心爱的人，你所追求的对象，这也是一种方法。
在与员工的沟通中，需清楚分类：
1：谈技术
2：谈工作
3：谈心事
4：谈吃喝玩乐
5：谈未来

当你与员工在谈技术的时候与谈吃喝玩乐的时候，你注意分类了吗？
多沟通吧

jsq***

回复 8# 紫龙美发工作室


    你把自己当做员工再想想问题，使用换位思考看看