低效领导的20个习惯，你具备几点？

发***

　1、不计一切代价去赢，不论这种赢是否值得；

2、与他人讨论时总想添加过多价值；

3、喜欢把自己的标准强加给他人；

4、做没有建设性的评论；

5、过分使用“不”、“但是”这类否定性词语；

6、告诉所有的人，自己是多么聪明；

7、把生气情绪当作管理工具；

8、喜欢分享消极的观点；

9、拒绝分享自己赖以保持优势的信息；

10、无法适当地表扬和认可他人；

11、高估自己所做的贡献；

12、为自己的过错寻找借口；

13、把自己的不良行为归咎于过去的人和事；

14、不能察觉自己不公正地对待他人；

15、拒绝承认自己错误；

16、拒绝倾听他人的意见和建议。

17、不会对他人表示感谢；

18、攻击和惩罚试图帮助自己的人；

19、喜欢责骂别人，惟独没有骂自己；

20、把自己的不良行为夸大成优点。