维护员工人格的独立与平等

美发***

       一个十分普遍而有趣的现象是，年轻美发人在谈到对工作所在发廊的看法时总是说到：“打工有什么意思，还是自己干才行”。为什么这么多的优秀美发青年热衷于自己创业呢？当然从积极的一面来看，这种现象是美发市场经济活力的表现，是推动市场进步。但从另一个角度来看，也是我国发廊难以做大做强的原因之一，到了一定的时候，有了一定基础和能力的经营和技术人才总是想自己来创业，这使得发廊缺乏支撑做大做强的高层管理人才。只要到的一定的管理层级，总是盯着股权，这也是目前发廊经理人的现状。为什么发廊经理人倾向于自己创业呢？如果发廊经理人是这种想法，那么不具备发廊经理人资格的普通员想法恐怕更多的是“无赖”了。这里有好多的解释，没有归属感，利益分配不合理等等！但我们认为最核心的问题是现有发廊文化是建立在传统价值观的大环境之下的文化，具备传统价值观中所固有的人格的不独立性和不平等性，而这与市场经济的根本要求是相违背的。 “司机成保姆，文秘成小秘”的现象，以及发廊老板或所有者在发廊内的特权地位等，这些都表明在现行的发廊文化下，员工不具备或不完全具备独立的人格，更谈不上人格的平等。在现有的发廊中，诸多的违法现象（比如剥夺休假、克扣工资等）只是对个体人格的不尊重的冰山一角，而个人的意志、个人的平等、个人的精神恰恰又是市场经济的核心。因此，我们有理由认为，要建立发廊和员工之间的良好关系和心态，必须改变传统价值观中只重视整体，忽视个体意志和权力的习惯。我们不能说现有发廊的管理层对员工不关心，不爱护，不听取员工的意见，恰恰相反，现有的大多数发廊的发廊管理层都认识到员工的重要性，都提出“以人为本”的经营思想。关键在于以“发廊人本思想”反对“发廊集权思想”，只能是越反越“集权”，因为“以人为本”只是发廊为达到目的的功利主义提法而已，这和“科技为本”没有区别，人始终没有成为发廊的目的。不能从现代化的价值观来改造发廊文化，是难以建立适应市场经济的发廊文化的。当发廊的员工自豪于“我是XX发廊人”时，个体人格独立性的缺乏反射出了发廊文化建设的失败。只有当员工自豪说到“XX是我们的发廊”时，发廊文化才是真正的成功（这里的“我们的”不是指所有权意义上的，而是发廊文化意义上的）。个体精神是发廊管理人员和员工承担责任，发扬创新精神的前提 “我的一切由我负责”是个体精神的核心，在拥有个体自由和平等的前提下，那么个人对自己的行为必然负有不可推卸的责任。在传统的整体意识下，由于个体只是集体机制上的“螺丝钉”，所以在人人都是主人翁的情况下，发廊兴亡，人人有责，而实际成了人人不负责任，可以把一切归咎于外部环境和机制。没有个体人格的独立，自然不会有具体人格化的责任。于是看似以集体利益为最终出发点的集体主义，最终造成的结果是对集体利益最大的伤害。个体意识的提倡，就是要包括对“个体承担责任”的倡导，不能因为集体的失误而对个体的责任进行推诿。“大家都犯错”不能成为自己也犯错的托词。在发廊提倡个体精神，就是要鼓励和发扬勇于承担责任的精神，在自己对自己的决策、管理、日常工作承担责任的同时，才能真正做到即对自己的行为负责，也做到对发廊的负责。哈森发廊管理传播网的老哈在咨询工作中，有一个体会就是，在访谈中，几乎所有的发廊内部人员，没有人从自己应该在发廊中承担什么角色，自己应该反思那些工作的不足，而是在谈到发廊的经营、体制、其它部门的问题时不乏“真知卓见”。这种缺乏反思的行为，不能说是个人有什么问题，而是在传统价值观的基础上，总是容易把一切的责任归于外部原因。再加上发廊文化对集体意识，而不是个体责任的强调，自然也形成这种普遍的“集体的忧患意识”，员工对发廊的问题谈得头头是道，而对自己工作的改善却无从入手。发廊的重要职责是创新，而且在日新月异的市场经济时代，没有创新的意识，不具备创新力的发廊是很快会被淘汰的。而这种创新的意识和价值倾向，是不可能离开社会的土壤而在发廊里单独成长的。应该说，我国很多的优秀的发廊进步很快，充分显示出了面对市场变化的积极的适应力，但是，我们也应认识到，我国现有发廊的创新大多是输入性的创新，更多的是学习、模仿的结果，培育内生性创新机制的发廊文化仍然远远不够。创新的主体必然是个人，我们说发廊具有创新力，归根结底是其发廊拥有较多的具有具体创新力的员工，能否建立一个让个体创新人才培出的文化和机制，才是发廊培育创新力的关键。而这一点与发廊所倡导的价值观是分不开的，个体创新的前提必然是个体人格的独立与平等。没有这种平等，创新只能是无源之水。正因为内生创新力的不足，我国现有发廊大多依靠的引入外部的制度、人才、技术等以适应市场的变化，因此缺乏核心的竞争力。这种外部的引入如果不能从价值观念和机制上给发廊带来根本的改变，那么这种引进就必须重复不断，因此只能是追随者，难以成为行业的发廊管理层者。我们认为：发廊内个体精神的确立是发廊内生创新力的根源，个体精神所倡导的“个人奋斗”的精神是发廊精神的源泉，在发廊培育具有个体精神的发廊文化才是发廊永保创新和领先的基础，才能造就真正的核心竞争力。

shi1***

讲的太好了   值得大家的深思