员工招聘管理

奈何***

1．员工选聘要求
招聘岗位
基本要求
发型师
1． 具备初中或以上学历（高中以上优先录用）
2． 年龄不超过30岁（男女不限）
3． 男身高1.70M以上；女身高155M以上
4． 从事发型师专业不低于3年
5． 相貌端正；有礼貌；笑容有亲和力
助  理
1．具备高中或以上学历（女性初中以上）
2．年龄不超过25岁（男女不限）
3．男身高1.70M以上；女身高155M以上
4．有无工作经验均可（公司提供培训）
5．相貌端正；有礼貌；笑容有亲和力
收银员
1. 具备高中或中专以上学历（限女性）
2．年龄不超过30岁
3．身高155M以上
4．需能熟练操作电脑（会打字和操作办公软件）
5．相貌端正；有礼貌；笑容有亲和力
清洁员
1． 具备初中或以上学历（高中以上优先录用）
2． 年龄不超过45岁（限女性）
3． 身高155M以上
4． 有无工作经验均可（公司提供培训）
5． 相貌端正；有礼貌；笑容有亲和力
2．岗前培训
当你刚进行宝利团队时，你需要进行7天的岗前学习，这7天中你将学习公司文化、服务素质、规章制度和其他你必须掌握的工作基础，你的学习安排会你所在连锁店的店长负责安排，你只有在岗位培训中学习优秀才能进行试用。
3．入职规范
你在入职前，公司人力资源部会你建立《员工档案》，因此，你必须在入职前提交以下相关文件：
①《员工求职申请表》1份
②《身份证》复印件1份
③《学历证书》复印件1份
④《健康证》复印件1份
⑤《新员工职前培训表》1份
⑥《员工承诺书》1份
⑦《员工物品领用表》1份
⑧其它专业资格证书、获奖证书复印件。
另外，你需要在公司指定银行办理个人储蓄卡，公司通过储蓄卡为你发放薪资。
4．试用期规定
(1) 新员工基础培训合格后，店内发给《入职通知单》，新员工凭入职通知单在人力资源部签订《试用期合约》，试用期3个月（学员6个月），试用期内考核合格、表现良好即可签订试用期合约。
(2) 试用期不满7日离职或辞职者不支付薪资。
(3) 试用期内不符合工作要求者，予以辞退，但支付试用期薪资。
5．发薪日期：公司每月15日分别向发型助理和其他后勤人员支付薪资；每月20日向发型师支付薪资。支付休息多少天，发薪日就推迟多少天，或者从上月工资中补够15天工资由公司保管保存（注：下月正常出勤后发放）可领剩余工资。（签合同时以第一个月发工资时间为准）
6．工作时间：（宝利自行设定，包括月度正常休假规范）
7．请假规范
(1) 请假原则
为保证公司能灵活安排工作，除病假之外，员工须事行填写《请假申请表》，并至少在休假前的7个工作日交直属上级批准。未经事先批准擅自缺席将视做旷工，并根据公司奖惩制度给予最高解除劳动合同处罚。（即使是紧急情况，员工亦有责任通过各种可能的渠道尽早向公司请假。）
(2) 年假规定
A. 根据员工在公司的服务期限按月累计，员工签署正式劳动合同后6个月后可开始计算年假，按0.5天/月，年假最高累计限额为10天，不允许预支年假。
B. 员工应根据公司计划合理安排年休假并需提前1个月向店长申请。
C. 年假期间无底薪。
(3) 丧假规定
如员工以下亲人亡故，可享受丧假：配偶、子女、父母、兄弟、姐妹或配偶父母等。包含节假日、周休在内，最高3天（省外路程假加2天），丧假期间无底薪。
(4) 婚假规定
如员工本人结婚，可享受婚假：包含节假日、周休在内，最高5天（省外路程假2天），只有在加入公司之后结婚的员工才能享受婚假，员工必须根据正式结婚证明在自登记之日开始的1年内享受婚假，婚假期间无底薪。
(5) 产假规定
女员工在生子期间可享受产假：包含节假日、周休在内，最高90天，产假期间有底薪。违反国家计划生育政策，产假无底薪。
(6) 病假规定
员工因病的确不能工作，应在提前1天向上级提出书面请假申请并告知请假天数，如员工确实无法亲自提出请假申请，应委托他人或通过其他渠道尽早提交书面申请，在员工身体康复返回岗位时应及时填写请假申请表并附上指定正式医疗机构证明，病假无底薪。
(7) 事假规定
公司原则上不鼓励事假，公司授权店长根据工作安排及员工具体请假原因批准事假，事假期间无底薪。
(8) 调休规定
为了不影响正常的工作秩序，公司不提倡调休。若店内员工申请调休必须以不影响正常工作计划为前提，经过店长批准方能调休。店内节假日不安排休假，逢“五·一、十·一、元·旦”等法定国家假日，当月可补休1天，由店长酌情安排，当月未补休以后不能再休。
备注：各类休假必须事先填写《请假申请表》经批准后方可离场，自行离场当旷工处理。
8．离职规范
(1) 员工申请辞职被允许的或有以下情节被公司辞退的视为离职。
A. 在试用期内被证明不符合录用条件的。
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本职工作，或者也不能从事由公司另行安排的工作的。
C. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(2) 员工申请辞职在店内领取《员工辞职申请表》，店长批准后到公司人力资源部办理离职手续。
(3) 店内辞退或开除员工由店长填写《员工辞退通知单》，当事人签字后到公司人力资源部办理离职手续。
(4) 离职人员又申请复职的，将按照新员工处理。
(5) 店长批准：店内员工辞职或被辞退由店长签字批准。
(6) 人力资源部复核：人力资源部为离职人员办理相关离职手续。
(7) 财务部核发薪资：员工离职前须将《员工手册》、工作用品、未结帐款等在人力资源部办理移交手续后，才能到财务部领取薪资，被公司辞退的员工如使公司蒙受损失的，离职前须赔偿相应损失。
(8) 员工如未能按规定时间提前递交辞职书离职的，被视为自行离职，公司不予结算工资和伙食费，因员工擅自离职给公司适成损失的，公司依法予以追究。
(9) 没到合同期辞职的，经公司批准后，可在发工资之日起结算工资。当月未做满一个月的，无底薪只算提成，伙食费不退。
(10) 特殊情况（生重病或怀孕）不能在公司任职，辞职者给予退伙食费，但必须到合同期满时方可。