考勤管理

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1． 工作时间
岗   位
工 作 时 间
休   息
经营店长
AM9:30-PM21:30
每周三休息。
技术总监
AM10:30-PM22:30
每周四休息。
客服经理
AM11：30-PM23：00
每周二休息
发型师
技  师
学  员
早班：AM9:30-PM21:30；
晚班：PM10:30-PM23:00；
逢周六、日和节假日中、晚班提前1小时上班。
每周1—周5安排轮休1天。（每人每月公休两天、满1年加休1天，满两年以上加休2天）
收银员
早班：AM9:30-PM21:30；
晚班：PM12:00-PM23:00
(1) 迟到：迟到10分钟内扣2分，迟到10-30分钟扣5分，迟到30-60分钟扣10分，迟到60分钟以上另记小过1次。（当月考核总分中扣除）
(2) 早退：早退10分钟内扣2分，早退10-30分钟扣5分，早退30-60分钟扣10分，早退60分钟以上另记小过1次。
(3) 无故缺席培训或会议：每缺席一次记小过1次
(4) 擅自离开岗位：记小过1次。
2． 请假休假规范
(1) 考勤是企业人事管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，各部门主管必须给予高度重视。采取电脑考勤与手工考勤相结合的方式进行。
(2) 员工每人每月享有5个小时的钟假，钟假超过5个小时按迟到计。请钟假先写请假条，必须经过店长批准签字后才生效。店长以店内当时情况有权不批准请假，员工不得异议。员工外出需写请假条经店长批准签字后才生效，否则按迟到扣罚。员工如在营业结束集体打扫卫生时请钟假，1个钟当2个钟计算。                                          
(3) 员工在享有公司规定月假以外，另享有下列假期，半年假：连续工作半年可享有5天不带薪休假，已婚的加3天，有小孩的加5天；一年假：连续工作一年可享有10天不带薪休假，已婚的加3天，有小孩的加5天；
(4) 助理请假一天扣29元；发型师请假一天扣100元；
(5) 凡是事假必须经过店长批准后才生效，不准先斩后奏，否则按当天旷工处理。助理旷工一天扣100元，发型师旷工一天扣200元。
(6) 凡蓄休者，先蓄后休，最多不能超过4天（每月只限一个名额），先申请后蓄休。
(7) 凡电话请假一律无效，按旷工计。
(8) 请病假，有假当休假，凡请病假者必须出示病历、医生证明、药方证明等经店长审批后生效，违者按记小过一次。
(9) 每月公休已休完，凡保底员工请假（含病假）不给予保底，按当月劳得支付工资，凡有底薪员工请假（含病假）当天，不支付底薪
(10) 下班时间已过仍在店内，不得以任何借口拒绝服务顾客，违者记小过一次。
(11) 员工在星期六、日及特殊节假日不得休假。
(12) 本人结婚享有30天不带薪婚假；直属亲人结婚，直属亲人奔丧享有15天不带薪休，如超过假期者：助理每天扣15元，发型师每天扣30元。