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[综合专区] 学习有这么痛苦吗？-----郭正庆(台湾)

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发表于 2011-3-6 23:42:32 |显示全部楼层

学习的前提是不会，人会想学习是因为认为学习的标的能帮住我们。若是认为自己已经会了，或是对我们根本没有必要性的帮助，何必自讨苦吃去学习呢？
学习应该是一件很快乐的事，因为学习的结果可以帮助我们让我们更精进。可是常听到老板抱怨员工不上进，不肯学习！员工也觉得学习的压力好大，好挫折！这不是很矛盾吗？

究其原因根本的问题在老板，因为老板认为他会而员工不会，所以想教会员工以帮助自己赚钱，当员工学习的进度达不到老板的期许时，老板转而去要求，造成员工学习的压力与挫折，当员工压力到无法负荷而反弹时，又恶性循环变成老板的压力与挫折。

试想若员工学习的能力很强，将老板的技能与经验都学会时，老板对员工已经没有利用价值，员工反而会觉得在替老板赚钱，开始要求对价关系，若老板不能满足员工的期许与要求时，那就是员工跟你说再见的时候了！

若老板能与员工共同学习，员工学习老板的技能，老板学习如何传承的技能，当员工学习有障碍时，老板不但不会责怪或要求员工，反而会去思考如何教导让员工能快乐的学习，这样的互动会让员工觉得备受呵护与照顾而心存感激，而老板也能从员工的学习态度与进步获得成就与快乐。这样的良性循环会带动到设计师与助理的良好关系，也会延伸到员工与顾客的良性循环。

人类的学习是无止尽的，当有一天我们拒绝学习时，便会开始想去发挥，当这个念头在你心里滋长时，我们便会想去求表现，人际关系就会建立起我会与你不会的对立关系。恶性循环就开始又上演了！结果我就不用累述了！

学习的获得是一种无形的薪资，良好学习的环境员工的心里会得到充份的满足，反而不会太在意薪资的高低，若员工心理无法满足时会转向对名，权，利的追求，比较悲哀的是公司的成长永远也追不到员工对名，权，利的贪求啊！

让我们互勉！用快乐的学习来共同成长吧！

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