不要再让美发店股份制害惨老板害惨员工（朱成宁）

美发***

是淘汰美发店股份制的时候了，是改革美发店股份制弊端的时候了，美发店股份制让美发店走入了进退两难的死路，美发店股份制让老板和员工都感觉累。

美容美发店股份制当下造成的结果是：全员股份化变成了全员矛盾化，全员股份化变成了全面离职化。

美容美发店的股份制第一轮改革基本结束了，走在风口浪尖上面的店家，饱尝了股份制的辛酸。选择股份制的店家大多都是在如下状态下选择的：1.店面基本持平2.店面基本亏损，但是员工不了解具体的财务数据3.老员工打算单立山头4.老板受到误导，认为让员工入股可以赚钱5.员工受到误导，以为入股之后可以提升身价或者短时间分到大量分红。

  国内的股份制大多数的是建立在以上基础上面的，细心观察不难发现，他们建立的基础一是欺骗，二是自私。所以这样的基础之上是很难长久的发展的。

  实行一个制度和模式的最终目的是实现美发店稳定赚钱，永续发展。要想稳定永续发展，必须让员工赚到更多的钱。同时店面也赚到更多的钱。他是共赢互利的，又带有福利性质的。

离开了这个基本前提，所有的制度和模式都是错误的。国内的美发店股份制建立在老板想通过员工入股先赚一部分钱，顺便留住员工。员工通过入股体会一下做老板的滋味，顺便在赚回投资的情况下，多分些分红。所以就产生了就有中国特色的美发店股份制。这些可以通过老板换算员工的入股资金，员工入股之前的犹豫不决看得清清清楚楚。所以我说：哥放股的不是股份制，哥放股的是厚黑学。弟入股的不是股份，弟入股的安慰啊

但是国内的企业有很多是实行的股份制，但是很成功，这些成功的企业包括：股份制银行，中石油，中石化等。因为他们确确实是的让员工赚到了钱明所以稳定永续。我们也在学习股份制，但是都是在歪门邪道。管理课程分开讲，员工老板学习不同的理论，这些都是错误的。

因为你在开始就是在学习对立，而不是学习融合团结。没有一个企业是依靠歪门邪道长久的。

还在研究股份制或者打算实行股份制的人们该是醒醒的时候了。

何***

虽然我没有那样做，但是我觉得说的很好。如果弄进去了，想拿出来就难

min***

这个我们这家店做的挺好得，平均每年分红都可以那拿90%-100%。（就是投资10万一年可以拿回去9-10万）

lizh***

进退两难啊。。

瑞丽***

有没有成功的例子啊 给解释一下

sun56***

我强烈反对楼主的观念