美发店技术总监任职协议书

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甲方：美发连锁机构
乙方：              

一、经甲乙双方协商决定，自 2010 年       月       日起，乙方被甲方正式聘用为         店技术总监一职，聘用期限        年。
二、自聘用协议签订之日起，乙方作为技术总监，其职责是：
1、            主管中小工的技术提升，及日常工作的监督。
2、            产品知识的培训及测试。
3、            产品的使用方法及注意事项。
4、            有关毛发知识的培训。
5、            每天一个 1 个半小时培训，月培训总计时间不得低于 40 小时。
6、            每半月考核一次，考核成绩上报店长。
7、            全力配合店长的工作，服从店长的监督。
三、技术总监的权力
1、            店内所有技师及中小工的补助及提成，由技术总监考核决定。
2、            店内所有技师及中小工若在工作中不配合服从技术总监监督者，技术总监可根据所犯错误的轻重给予不同程度的罚单，（此罚单须当日上交店长）。
3、            店内所有技师及中小工若对技术总监不尊重，辱骂者，技术总监有权取消当月补助，情节严重者，上报店长，予以开除。
四、在聘用期内甲方及甲方代表，尊重授予乙方的权限范围。有权监督乙方，但不参与决策。
五、乙方每月有两天的工休假，如遇特殊情况，须提供有效证明。若超休一天，扣除现金每天五十元。
六、在聘用期间，乙方完全服从甲方及甲方代表的工作安排，不得有越权和特殊谋私行为。如有，则根据情节的不同，轻则说服教育，重则停职学习（停职期间取消一切补助）。
七、在聘用期内，乙方的待遇补助方式为：
1 、业绩提成按店内正常标准提成 。
2 、职务补贴 ：①当店内营业额在五万元以内，按总营业额的1%提成。②当店内营业额超于五元达到六万元时，按总营业额的1.1%提成。③店内营业额超于六万元，达到七万元时，按总营业额的1.2%提成。④店内营业额八万元以上，按总营业额的1.5%提成。

3 、每月月底扎帐，次月15日发工资。

4 、年终奖励：当年营业额达到并超于96万元，送价值2000元的学习课程。

八、为了双方的约定，在聘用期间，甲方每月须从乙方的工资中预留300元整，此预留金在聘用期满后三个月内，甲方无条件返还。

九、甲乙双方要严格遵守此协议，如一方不经对方同意，自行终止协议者，须承担5000元违约金。

十、此协议一式三份，劳工部门，甲乙双方各持一份，签字后生效。

十一、                                                                                 

十二、                                                      

  

  

  

  

  

  

  

甲方：美发连锁机构         法人;

  

甲方代表：

  

乙方：

  

        年         月         日

飘舞ゞ随风

很好谢谢