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发表于 2012-3-23 23:53:48
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(朱成宁原创)美发店的员工工资怎么计算,什么标准,说明如下:
美发店薪金制度的重要性与设定:节选自朱成宁老师管理书籍。员工薪金有一说一:国内美发店经营过程中,薪金对店面的经营起到很大的影响作用,员工的跳槽流失,人员不稳定,服务打折扣,顾客有投诉,这些方面与薪金有很大的作用。但是很多的美发店老板没有认识到薪金的重要性,也有认识到了不知道怎样制定。而是到处去买资料,看网站,问同行。最后照搬或者制定一套薪金制度,没有这个制度还不混乱,有了这个制度到月底结工资你会发现,员工这个抱怨那个牢骚,就连自己也被自己制定的薪金制度弄晕了。现场提问:怎样制定员工的薪金?真传一句话:薪金没有固定与标准模式,能提升美发店业绩的薪金制度就是最棒的,所以选择具有自己美发店特色的薪金制度是最好的,不要去照搬。密码破译:薪金制度我从几个方面系统的说明:(1)薪金对员工的影响。新员工应聘到美发店之后,每个人每个阶段的的薪资多少与工作心态的关系用数字说明如下,便于美发店老板掌握。薪资收入情况以当地发型师薪资平均2000元为说明数据1薪金远远低于2000元每天都准备跳槽2薪金在2000元—3000元之间很稳定 很积极3薪金在3000元—4000元难以管理 自傲4薪金在4000元以上寻求自己开店(2)一般的薪金情况:国内美发店的薪金情况一般有下列情形,一种是保底的旱涝保丰收形式。一种是底薪加提成形式。再一种是纯提成形式。保底和底薪情况根据店面发展阶段和发型师、烫染技师的技术水平确定。发型师的纯提成一般在25%—30%之间,烫染技师的提成一般在8%—12%之间,卡项提成一般是5%左右,产品外卖提成一般在20%左右。(3)薪金制度的变通:除了上面表格关于薪金的大体概况对员工的影响问题,在实际员工的提成薪金中,要学会根据发型师、烫染技师、和店面业绩报表的具体情况进行调整和制定。(4)薪金的发放:薪金的发放要及时。及时发放薪金是店面良性发展的标志,也是体现店面诚信度。朱成宁老师点评:兵马未动,粮草先行。是行军打仗的一个策略。做美发店也是一样,在竞争激烈的美发市场要站稳脚,薪金制度不要低估。 |
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