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[综合专区] 职场中的你是否足够成熟

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发表于 2012-8-2 22:22:55 |显示全部楼层
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     对于一个人的评价,很多时候都会用成熟与否的标准,这在职场中也是很常见的。而成熟并不像很多其他方面的东西,有着衡量的标准,成熟却是不可衡量的。成熟程度决定了职场人的企业执行力,和企业的工作能力,那么对于一个职场人来说,怎样确定自己是否成熟呢?下面进行相关介绍。



一、考虑问题的全面性
每个人的成长都是一种简单到复杂的过程。而在职场中,一个人的工作能力也是这种状况。一些人习惯从单个方面去入手进行思考分析,而估计不到与之相关的很多方面问题,这样得出结果的时间较长,并且效果也并不好。而另一些人会从整体方向出发,考虑到与这个问题相关的诸多问题,并进行分析,从而得出让人满意并且合理的效果。很明显,后者是更为成熟的人,而前者则显得不够成熟。

二、个人价值的体现问题
对于价值的定义,人们往往是通过观察分析这个事物最终得到结论的,总之是需要有一个真实存在的事物。但是很多情况下我们也会接触到很多无形的东西。所以如果单纯从观察的角度去判断一个事物的价值,是无法准确判断出其真正的价值的。所以看问题的角度也反映出一个人的成熟与否。

三、是否有远见
有耕耘就有收获。农民一般是一年一次或者两次,普通的职场人是每月一次,高级职场人每年一次。很多情况下,在你投入资本之后,很快就可以收到效果。但是很明显的,短期的投入和收获需要较频繁的循环,而且这种短期的活动收益也是比较少的。而进行长期的投入,需要较长的时间才能收到效果,但是得到的也是很多的。成熟的职场人之所以大都在做长期的投入,这是一个人有远见的表现。这也是判断职场人成熟与否的一个标志。

四、相对和绝对的认知
很早的时候,一个伟大的科学家就说过,世间的一切都是相对的。判断一个事物的好与坏也永远无法绝对化。而对于不成熟的人来说,就不会去注意这个问题。他总能主观的将一些事物绝对化,或者好,或者坏。这也是一个区分职场人成熟与否的标准。
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