怎样做好企业培训

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   企业培训的出现与当前企业竞争日趋激烈的潮流相关联，广大企业在发展方面对于人才的需求更为强烈，致使当前的大部分企业都在进行企业培训的相关工作。然而虽然企业培训得到了广泛的运用，但是对于企业来说，做好企业培训依旧是一件比较困难的事情。所以下面我们就相关行为介绍一下企业要怎样做好企业培训。


关于企业培训行为，企业要想保障这种行为的切实有效，需要注意下面的相关问题：

了解并确定企业培训的整体过程：企业培训工作开始之前需要确定培训课程，而培训课程的确定需要参考对于企业需求的调查。当前众多企业在这方面也都会有着自己独特的调查方式，这方面并没有太过硬性的规定，只需要注意避免因个人感觉而选择培训课程的行为出现。

对于培训方式的选择：选择培训方式一直以来也很重要。对于这方面问题，首先要明确课程的针对方向，在明确了针对方向之后，选择上的工作就会简单很多了。时下很多公司喜欢参加大型公开课，这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的培训倒也无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，大家在课堂上仅仅听一听，得不到互动式的练习，所以就很难保证培训的效果。如果是技能或态度方面的培训，就应该选择公开课、内训或内训公开化。具体来说，如果需要培训的某课程的人数较少，在5人以内，最好选择公开课；如果选择参加某课程的人数在6-15人之间，可以选择内训公开化的形式；如果人数在16人以上，最好引入内训；如果公司长期招聘不到某些方面的人才，说明这方面的人才很少，那么应该考虑代招代训的方式了。

对于培训时间的确定：对于企业培训的时间，在选择上也需要有严密的计划作为参考。比较可行的就是在企业培训之前的一个月制定好时间规则，因为对于企业培训行为，有充足的准备比没有准备得到的效果往往会好很多。

对于企业培训师的选择：一般来说，企业培训效果的关键因素之一就是企业培训讲师，所以选择讲师也是企业培训方面工作的重点。大家都知道培训师可以分为八种类型，分别是：卓越型、专业型、技巧型、演讲型、肤浅型、讲师型、敏感型和无能型。如果属于技能方面的培训，要求培训师采用多种培训技巧，培训师的知识含量必须丰富，非常有个人魅力，而且这种课程的参与人数一般在30人左右，培训费用相对比较高，最好选择卓越型培训师。若实在找不到卓越型培训师，也可以选择专业型培训师。其它类型的培训师万万不可选择，否则即使投入的仅仅是一元钱，那么也将造成时间、资源的浪费。如果是知识方面的培训，选择演讲型培训师即可，因为传授知识时，只要老师讲得有趣味性，使大家听得津津有味，就可达到培训的目的。