怎样在职场中游刃有余

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   职场是当前人们工作的主要场所，从社交角度看，职场也是一个人际交往的场所，而职场中的特殊环境决定了职场中会存在较多的谎言，同时职场中反而特别注重诚信理念的提出，这种动态矛盾的环境之下，职场人要确保工作的执行力，还要去应对职场复杂的人际关系，有着很大的难度然而非常必要。所以下面我们针对这方面的问题来简单介绍一下。

首先，职场人要确保得到信任。归根结底，上述境遇无非信任问题。的确，信任是我们日常生活的重要部分。在近期一项寻找高潜力高级经理人的猎头活动中，这家公司的董事长向我强调了对首席执行官放心的重要意义。他希望一旦出了什么问题，首席执行官一定能向董事会反馈。

其次，职场人要完善自身，注重日常的自身行为规范。自己采取的行动要让自己良心过得去——要是那种你独自一人时也会做出的选择。不要只是投其所好。

再次，职场人要懂得能够适时拒绝。对老板说“不”确实很难，谁都想得到首肯。但把领导者像神一样供起来是有危险的，领导者身上所有的弱点都会被隐藏起来，在权势之下人会变得脱离现实。

第四，职场人需要营造出一个职场中较为友好的形象。关注自己投射出来的形象。你是主动与他人沟通，还是在他人之间建起了沟壑?尤其在你(以及其他所有人都)知道你在犯错的时候?设想如果自己是局外人会怎么看自己。

第五，职场人要优化自己的人际关系网。这方面工作优化和扩展要同步进行。在人际网中考察每一组关系，把那些与你行事原则不符的人剔除在外。哪怕是自视强大独立的人也可以在长时间的相处中被他人影响。让自己被积极的人环绕。不要试图迁就他人，问自己是否真想与那些需要被迁就的人为伍。

第六，职场人在获取的同时也要注意反馈。要记得时常向职业圈内的关键人物提出并获得反馈，保持经常性的接触是信任的基石。例如，在职场中，既要找机会约定正式汇报，也要适应必要时候的闲聊。对彼此更加负责是保持诚信度的关键所在。

以上就是针对职场人在职场中相关言行的建议，总体来说能够促进职场人在职场中获得更好地发展。