销售该有的价值观

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   销售在所有行业当中算是门槛最低，要求最低的岗位。但是无时不刻，销售都在创造的财富“神话”。很多人都奇怪，为什么一个入门门槛如此低的岗位能够带来如此大的财富？是因为销售技巧难学，还是为人处事方便呢？



销售该有的价值观，销售的实质是在于能够直接给公司带来价值，销售结果是和他的贡献价值成正比的，贡献越大，工资越高。现如今的企业对于一个企业员工的价值观越来越关注了，一个战斗在一线的销售，该如何把握自己的价值观呢？价值观其实是一个很模糊的东西，很多时候他是随着一个人的生长年龄，社会阅历，生活环境而产生的一个生活、工作的“目的”。但是现如今企业几乎整天都想把自己的员工的这种“目的”强行规划成和企业相同的。

很多人觉得这种方法过于粗暴，不人性化，中国自文革过后就一直被西方国家认定为是没有人性化的国度，只要有贫富差距的存在，就有资本社会的残噬，这种把企业价值观，或者说是领导价值观的东西，强加给企业员工的做法，到底该不该得到认同。包括现在的很多企业家，经济学家都对这种状态进行了分析和评判。好处：一个拥有正确企业价值观的员工能够给公司带来更好的价值。这当然是企业领导想要的，但是真正站在整个社会学角度去看，如果所有的上班族，白领，都成了社会阶级矛盾和企业员工矛盾之间的傀儡，拥有着相同价值观，人生观的，这个社会的多元化，人文主义的多元化又从何说起呢？

销售在这个时候是最难把握的，因为他是最直接面于金钱的岗位，但是如果把领导价值观强加在他的身上之后，他就会变成了，为了公司市场产值而奋斗。咋一看，你会不会觉得对于销售本身来说，奋斗力量少了很多，这就是一个价值观的片面性，对于所有领导来说，意识下达是他们最愿意去做的事情，但是在合适的岗位，下达合适的意识，也是他们所需要去思考的。

生活中没有失败，曾经的故事只是暂时不成功，要给自己定一个远大的目标，并计划更多的小目标，向目标努力，只要决定一定要，只要努力任何人都可以的，这就是销售该有的价值观。